深度揭秘：链动2+1模式助力企业抢占市场先机

    “互联网技术”早已意味着一种先进的生产主力，促进经济形态不断地产生演化。因此推动社会发展人民团体的生命力，为改革创新、自主创新、发展趋势给予广阔的互联网平台，“互联网技术”会让我们生活越来越绚丽多彩。

    先来了解下这个模式的会员身份和怎么设置真实身份利益

    一、VIP真实身份：仅有老板和代理商二种真实身份，选购499豪礼就可以变为代理商，发展趋势2个代理商就可以更新老总

    特别说明：

    1、心怀感恩体制：这个模式尤其设置权限下属扶持上级的心怀感恩互帮互助体制，下属代理商想要做老总，必须将原2个直推精英团队交给上级领导老总，协助上级领导裂变式精英团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下属也会帮助上级领导，如此循环，解读如下所示：

    假定A介绍B,B推广了B1和B22个499代理商，符合条件更新变成单独老总时，以前直推的市场B1和B22个销售市场必须交给原先的上级领导，B1和B2这俩销售市场假如也各自推广了2个499代理商，(分别是C1，C2，C3，C4)更新单独老总时，也要把他们的C1，C2，C3，C,4个销售市场交给A，进而A会获得2升4,4升8,8升16。。。的团队架构，A完成团队全自动裂变式。

    2、20%链动股票基金互相帮助体制:代理商或老总盈利提目前，需预埋冻洁20%在平台，结束特定每日任务才可以解除冻结所有可取现。

    特定每日任务

    1、以前直推交给上级领导的团队B1和B2均升级为代理级别或老总等级

    2、B1和B2精英团队伞下订单超出10单

    本体制关键防止下属摆脱时留有两个不动的小号或丧尸帐户，完成真正意义上的下属协助上级领导发展趋势精英团队

    开发设计21链动方式类软件的特点有哪些？

    1、二级分销，不会有多层级，有效合规管理分销模式盈利

    2、离开体制：强烈推荐两个人交易499即更新老总，关联摆脱，离开自己带新线路

    3、留才体制：本身变成老总后，为上级领导留有初强烈推荐的两人

    4、奖励金每天都可以取现，公开，一律平等，精英团队以2的快速播放裂变式增长，轻松升级，直推2单晋升服务平台(老总真实身份)，享有利益大化，老总直推奖赏300，盈利拨比较高，老总间单高回报200

    总结下好看每日秒、链动奖励方法的优势亮点：

    1、方法简单直接粗暴，很容易讲解，很容易副本，并不像有一些方法太复杂了，讲半天团队长才能够能听懂的，而这个模式，基本在十几分钟内能够迅速地阐述清楚。

    2、极力推荐很容易，因为仅需极力推荐2自己就可以了，极力推荐2个身边人是很容易的，降低了升级难度系数，因为一般情况下身边两个人就很容易的，升级变为老板

    3、都需要升级老板：因为升级老板后可以躺赚，投资项目499，第三个赢利，后边的净收入，根据他的测算，到第八层，可以有10万左右的盈利，直推8个地区代理，在60万元左右