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    妍加分医疗美容2+1退休模式是一种创新的团队模式，旨在通过快速提升销量来建立强大的团队。这种模式是目前成员中速度Zui快的裂变模式，为妍加分医疗美容带来了巨大的成功。

    在妍加分医疗美容2+1退休模式中，公司采用了一种合理的合规方式，确保了模式的合法性和可持续性。同时，该模式还结合了激励用户公司的利润分享机制，让消费者在享受购物折扣的同时，也能获得客观的收益。

    五大模式亮点

    ①二级分销：二级分销机制，不存在多层级概念，合规分配收益;

    ②“走人”机制：推荐N人购买“代理”商品礼包，即升级成为老板”，直推下级两人脱离关系;

    ③“留人”机制：自身成为“老板”后，直推的一二高位留给上级;

    ④帮扶机制：下级成为老板后，为上级“留人”，下级为成为老板帮扶后可获得帮扶基金;

    ⑤释放机制：部分奖励可设置暂时冻结功能，设置在帮扶有效期内推荐升级老板任务完成进行释放，激活模式持续运转;老板星级奖励成为老板后设置见点奖目标，完成见点奖目标后即可获得额外星级奖励;

    三大奖励模式

    ①直推奖：成为代理/老板，直接推荐用户下单，即可在平台获得直推奖励例:代理A推荐用户B，用户B下单，代理A即可获得直推奖励

    ②见点奖：成为老板，自己或自己团队中的代理推荐用户下单，即可在平台获得见点奖励例:老板A推荐代理B，代理B推荐用户C，用户C下单，老板A即可获得见点奖励

    ③培育奖：成为老板，直推的代理也成为老板，每次直推的老板获得平台奖励时，即可在平台获得培育奖励;例:老板A推荐老板B，老板B推荐用户C，用户C下单，老板B获得直推奖励/见点奖励，老板A获得培育奖励

    链动2+1模式不仅吸引了更多的消费者，还激发了员工的积极性和创造力。在妍加分医疗美容，员工们可以通过自己的努力和专业知识，为消费者提供更好的服务和产品，从而获得更多的收益。这种模式不仅推动了妍加分医疗美容的快速发展，也为整个医美行业带来了新的思路和方向。